Succesul echipei tale și dezvoltatorii web juniori

Și ce e greșit cu asta? Te-ai putea întreba. Nimic. Nu pot argumenta împotriva acestui lucru. Cu toate acestea, în timp ce seniorii sunt o resursă valoroasă, ignorarea dezvoltatorilor web juniori poate fi o greșeală costisitoare. Pentru un moment, vreau să te gândești la o echipă care include dezvoltatori web juniori, mid-level și seniori. Haide să facem acest exercițiu de imaginație, și lasă-mă să-ți spun de ce ar trebui să faci asta:

Crește talent rentabil în cadrul afacerii tale

Tu, afacerea, și eu putem fi de acord că angajarea dezvoltatorilor web seniori este costisitoare. Ca afacere, poți ajunge să plătești un preț premium pentru experiență, și de cele mai multe ori, în realitate, tot ce ai nevoie este execuție. Majoritatea dezvoltatorilor web juniori pot:

• Se ocupă de sarcini repetitive și cu risc scăzut—atâta timp cât sarcinile sunt bine definite—și le gestionează cu ușurință, ceea ce, la rândul său, eliberează timp pentru dezvoltatorii web seniori să se concentreze pe arhitectura dificilă și provocările critice de rezolvare a problemelor
• Aduce perspective proaspete și idei noi, pentru că nu au avut șansa să dezvolte „cum au fost făcute lucrurile dintotdeauna” și nu sunt limitați de asta
• Reduc costurile pe termen lung, astfel încât tu și eu să putem evita angajarea constantă din exterior. Poți adopta o strategie de a investi în dezvoltatori web juniori—creând un flux de dezvoltatori web mid-level și seniori viitori care înțeleg deja procesele și obiectivele companiei tale

Ești de acord? Dacă ai spus da, hai să vorbim despre:

Optimizarea productivității dezvoltatorilor web seniori

Am văzut asta de prea multe ori, întâmplându-se în companii mici și mari—am văzut greșeala pe care o face o afacere atunci când supraîncarcă dezvoltatorii web seniori pur și simplu aruncând asupra lor fiecare sarcină care nu necesită expertiza lor senioră. Un rezultat direct și nedorit este că această abordare duce la burnout, și cu siguranță, va încetini inovația. Permite-mi să-ți reamintesc că sunt 7 până la 8 ore pe zi de efort la muncă, și o oră petrecută pe sarcini simple este o oră nepetrecută pe sarcini complexe.

Dezvoltatorii web juniori pot veni în ajutor deoarece ei pot:

• Se ocupă de repararea erorilor, abordează rafinări front-end, preiau documentarea—astfel încât seniorii să poată avea un impact mai mare atunci când proiectează arhitectura sistemului și să-și aducă expertiza în decizii legate de scalabilitate sau rezolvarea complexă a problemelor
• Accelerează livrarea proiectelor preluând sarcini mici care sunt necesare și se pot adesea acumula
• Mențin moralul echipei ridicat deoarece aduc acel entuziasm inițial și motivație, ceea ce ajută cu siguranță la menținerea unei culturi pozitive

Putem compara munca depusă în echipa noastră de dezvoltatori web cu acțiunea care se întâmplă într-o bucătărie bine structurată: bucătarul șef, a.k.a. dezvoltatorul senior, nu ar trebui să facă totul sau să petreacă timp tăind legume și aranjând farfuriile, unde asistenții bucătarului sau tinerii bucătari juniori pot excela. Sper că acest lucru îți oferă o imagine comună.

Având în vedere acest lucru, hai să vorbim despre:

Cum să asiguri succesul pe viitor al companiei tale

Investiția în dezvoltatori web juniori îți poate economisi banii și, în același timp, te poate ajuta să construiești următoarea generație de lideri în cadrul companiei tale. Pentru a înțelege cum se întâmplă acest lucru, hai să descompunem:

• Dezvoltatorii web juniori care cresc în cadrul echipei tale vor deveni, în timp, angajați loiali. Ei avansează ca dezvoltatori web mid-level și seniori înalt calificați care vor ști 100% ce se așteaptă și deja au o bună înțelegere a valorilor de bază și a nevoilor tehnice ale companiei tale
• Noii dezvoltatori vor avea întotdeauna tendința de a explora tendințele și tehnologiile emergente într-un ritm mai rapid decât dezvoltatorii web seniori, ceea ce înseamnă că aceasta este o contribuție binevenită la menținerea modernității stivei tale tehnologice. Nu-i așa că este deja frumos?
• Câțiva juniori de astăzi utilizează deja codarea asistată de AI. Ajutorul și contribuția lor vor impulsiona adoptarea AI, făcându-i mai eficienți din prima zi

Cum se așează această informație în procesul tău de gândire? La ce altceva te poți gândi care poate optimiza cheltuielile bugetului tău pentru dezvoltatori web pe termen lung? Ei bine, vreau să adaug încă o idee și să vorbim despre:

Cum să creezi o cultură a învățării și inovației

Am observat că unii dezvoltatori web seniori sunt expuși posibilității de a deveni stagnați. Dacă nu este nimeni care să întrebe „De ce?”, dacă nu există talent proaspăt care să aducă idei noi și să pună la îndoială modul în care procesul și toate părțile mobile se unesc, companiile—ar putea fi compania ta, ar putea fi a mea—vor vedea adesea că inovația încetinește.

Cum eviți ca acest lucru să se întâmple vreodată? Aceasta ar fi următoarea întrebare. Ei bine, prin angajarea dezvoltatorilor web juniori, compania ta poate, va, ar trebui și ar vrea:

• Încurajează mentoratul, ceea ce va consolida setul de abilități al echipei tale, va spori capacitatea generală a resurselor și, în același timp, va face și redundanța mai puternică
• Crește partajarea cunoștințelor, ceea ce, la rândul său, asigură că expertiza generală nu este izolată doar la câteva persoane
• Promovează o cultură colaborativă în care ambele niveluri sunt angajate—seniorii adesea predând, iar juniorii rămânând motivați de învățare

Dezvoltatorii web juniori: o investiție pe termen lung, nu un cost pe termen scurt

Multe afaceri—și afacerea ta ar putea fi una dintre ele—adesea ezită să angajeze un dezvoltator web junior deoarece își fac griji cu privire la timpul de instruire și productivitate. Acest lucru este total de înțeles și natural să-ți faci griji. Pentru mine, realitatea arată puțin diferit. Văd o companie care investește în dezvoltatorii săi web juniori astăzi ca o companie care va avea o echipă mai puternică, mai rentabilă și mai adaptabilă mâine.